Uddannelsen blev skabt med et klart formål: at udvikle fremtidens klinikejere og ledere gennem et forløb, der kombinerer teori, praksisprojekter og tæt sparring med mentorer. Hele vejen igennem har fokus været på at koble ledelsesværktøjer direkte til den virkelighed, aspiranterne møder i deres daglige arbejde på klinikkerne. For flere af deltagerne har uddannelsen åbnet døren til en ny side af tandlægefaget. Maria fra ORIS Tandlægerne Kold i Herning fortæller blandt andet:
“Nu har jeg været tandlæge i godt 15 år, og synes tandfagligt, at jeg er et godt og stabilt sted. Det var derfor naturligt for mig at søge udvikling i en anden gren af tandlægefaget, som jeg slet ikke har beskæftiget mig med, nemlig ledelse.”
For Pernille fra ORIS Tandlægerne i Viborg har uddannelsen allerede sat tydelige spor i hverdagen:
“Jeg har især arbejdet mere bevidst med kommunikation og feedback. Hvordan får man stillet de gode spørgsmål, hvor man er nysgerrig og åben og får nogle gode dialoger i gang? Hvor folk føler sig set og hørt, og hvor de svære samtaler også bliver nemmere at tage, fordi man snakker sammen på en god og ordentlig måde. Jeg har blandt andet afholdt behandlermøder og 3-måneders samtaler, været med på ledelsesmøder og taget mere ansvar i forhold til at hjælpe og udvikle kollegaer.”
Anders fra ORIS Tandlægerne Domhusgade i Kolding ser ledelse som en vigtig forudsætning for at skabe stærke arbejdspladser:
“Det giver rigtig god mening at arbejde med ledelse og få nogle gode vaner og en god kultur ind på alle klinikkerne i ORIS. En god hverdag skaber en god klinik, som skaber en god arbejdsplads og glade kollegaer. Alle vinder – også patienterne.”
For Anders blev uddannelsen samtidig et symbol på den kultur og de muligheder, ORIS ønsker at skabe:
“For mit vedkommende fik jeg tilbuddet om at blive en del af ledelsesaspirantholdet, før vores klinik endegyldigt var blevet en del af ORIS. Det var en enorm følelse af inklusion og en varm velkomst i en ny hverdag.”
Ud over den faglige udvikling fremhæver aspiranterne også det stærke fællesskab, der er opstået på tværs af klinikkerne.
“Jeg synes, det er fedt, at ORIS tilbyder sådan et forløb. Det er et klap på skulderen og et skub i den rigtige retning.”
Og netop fællesskabet har været en vigtig del af oplevelsen:
“Vi har kunnet tale om svære emner, og alle har faktisk været åbne og nysgerrige på hinanden. Der har været en fællesskabsfølelse omkring uddannelsen, og man har kunnet mærke, at alle har gået op i det.”
Fortæller Morten fra ORIS Tandlægerne på Banegårdspladsen i Kolding