DISC er en personlighedsprofil-model, der bruges til at forstå og beskrive menneskers adfærd og kommunikationsstil – især i arbejds- og samarbejdssituationer.
Modellens fire faktorer er: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Compliance. Værktøjet bruges til at forstå, hvordan mennesker tænker, føler og handler og kan sætte fokus på, hvordan man styrker relationer, forbedrer kommunikationen og øger forståelsen mellem teams.
At blive bevidst om din personprofil kan hjælpe dig med at blive opmærksom på, hvordan du opleves af andre og hvad du har brug for for at trives.
